Como influye la tecnología en el ambiente laboral

Escrito por Jesus Dugarte en

Que la tecnología ha influido de manera directa en el campo laboral es indiscutible. No obstante, muchos se preguntan si sus efectos sobre el trabajo son positivos o bien negativos. Si bien todavía broten dudas, la evolución cara puestos de trabajo considerablemente más avanzados tecnológicamente ha supuesto un cambio positivo.

Merced a esto, se ha conseguido facilitar los procesos de producción y las formas en las que se desempeñan ciertas labores. Además de esto, ha tolerado realizar mejoras en las condiciones laborales, acrecentar la seguridad y favorecer la comunicación y el flujo de intercambio de información.

En verdad, a lo largo de los últimos años se ha experimentado un esencial cambio en el campo laboral y de los recursos humanos, en tanto que las compañías demandan con más frecuencia aspirantes dispuestos para encarar los desafíos que las nuevas tecnologías han impuesto.En cualquier caso, ¿todo son ventajas a este respecto?

Ventajas y también inconvenientes de incorporar la tecnología en el ambiente laboralA pesar de que el cómputo resulta positivo, la llegada de la tecnología al ambiente laboral presenta numerosas ventajas, si bien asimismo pueden darse una serie de inconvenientes. Ahora, examinamos ciertos de ellos.

Ventajas:

1. Rompe barreras: merced a la tecnología se han derruido barreras como la distancia o bien la inaccesibilidad, dejando desarrollar la actividad laboral desde cualquier sitio (trabajo a distancia), haciendo posible que grandes y pequeñas empresas puedan competir a nivel del mundo y promoviendo la igualdad en la incorporación de personas con cargas familiares o bien discapacidad.

dos. Aumenta la eficacia, la productividad y ofrece información en tiempo real: en ciertos campos, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más esenciales para lograr empresas modernas, competitivas, eficaces y con grandes índices de productividad. De exactamente la misma forma, el acceso a información en tiempo real sobre los indicadores de las compañías ha tolerado prosperar y adelantar la toma de resoluciones.

tres. Crea nuevas profesiones: y, por tanto, un cambio en las habilidades que se demandan; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de diseño o bien pensamiento adaptativo son solo ciertas. En este apartado se hallan profesiones muy recientes como la del desarrollador de aplicaciones para móviles, analista digital o bien responsable de comercio online, aparte de todas y cada una aquellas que están por venir y que todavía no se conocen.

cuatro. Brinda más opciones de atraer talento: teniendo presente que bastantes personas usan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las compañías en estos lugares resulta prácticamente indispensable. Desde la perspectiva de los recursos humanos, estas opciones dejan atraer talento en mayor medida y conocer mucho mejor a los aspirantes.
Inconvenientes:

1. Produce trabajos con mayor dependencia: un elevado número de labores dependen directa o bien de manera indirecta de tecnología y ordenadores. Una incidencia o bien ausencia de estas puede impedir el normal desarrollo de la actividad laboral.

dos. Requiere una inversión previa: para sostener una compañía actualizada tecnológicamente, es preciso invertir grandes sumas. Además de esto, si no se hace, probablemente la compañía deje de ser competitiva en el mercado, sea menos eficaz y tenga pérdidas de productividad. Ya antes de hacer un enorme desembolso, es conveniente estudiar qué tecnologías pueden ser útiles para la compañía y cuáles no.
tres. Es preciso contar con talento especializado: así sea formando a los trabajadores de la empresa; con el reclutamiento de perfiles avanzados tecnológicamente; o bien subcontratando determinadas labores o bien servicios.

Tecnología y relaciones laborales:En las últimas décadas, las TIC han logrado revolucionar el planeta laboral por completo, dando sitio a la aparición de nuevas formas de trabajo, administración y organización. El futuro del empleo no puede concebirse sin la repercusión de la tecnología. En verdad, se prevé que el 65% de los miembros de la Generación Z van a trabajar en puestos relacionados con ella.

Las nuevas formas de empleo creadas desde los avances en tecnología como el trabajo a distancia o bien el trabajo cooperativo tienen un vínculo en común: la flexibilidad. De ahí, que se haya producido un profundo cambio en el mercado de trabajo, en las competencias que son requeridas por las compañías y en la organización de exactamente las mismas.

Ahora, la demanda de talento se orienta cara el perfil knowmad, que se identifica por serinnovador, flexible, interdisciplinar y continuar en formación continuada. La confluencia entre empleador y trabajador cada vez es más angosta, teniendo presente las ventajas que aporta la tecnología en este género de relaciones laborales. Al paso que el primero ve reducidos sus costos de producción, el segundo goza de mejores condiciones en el momento de conciliar su vida profesional con la personal.

Resumiendo, la tecnología ha contribuido a hacer más simple el día tras día tanto a empresas (dejando un desarrollo mayor y más veloz), como a trabajadores (que son más eficaces y productivos) y a profesionales de los recursos humanos (capaces de administrar y realizar estrategias considerablemente más complejas). No obstante, no hay que pasar por alto que asimismo fuerza a encarar nuevos desafíos y retos.
Y , ¿de qué manera piensas que influye la tecnología en el trabajo?

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