Menos agobio, más productividad: la compañía que probó la semana de 4 días laborables la adopta por siempre

Escrito por Jesus Dugarte en
La compañía neozelandesa que está tras una prueba histórica de la semana laboral de 4 días de trabajo asegura que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario de forma terminante.

Prácticamente 250 empleados de Perpetual Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y administración de patrimonio, hizo la prueba de arrancar una semana laboral de 4 días a lo largo de los meses de marzo y abril del actual año, trabajando 4 jornadas de 8 horas, mas recibiendo el sueldo de 5.

Los estudiosos que estudiaron la prueba encontraron que el personal de las oficinas de todo el país presentó niveles más bajos de agobio, niveles más altos de satisfacción en el trabajo y un mejor sentido de equilibrio entre lo laboral y la vida personal.

El creador de la compañía, Andrew Barnes, afirmó que el personal puede decantarse por una semana de 4 días, y que se han hecho consultas legales a fin de que se garantice que el nuevo sistema se ajusta a la legislación y a las condiciones de trabajo de N. Zelanda.

A los trabajadores que opten por no participar en la semana de 4 días se les van a ofrecer opciones flexibles, como iniciar o bien finalizar pronto para eludir atascos o bien para administrar mejor los cuidados de pequeños.

Barnes se decidió por fomentar la prueba tras ver la presión que tenían ciertos de sus empleados para compatibilizar vida personal y profesional. Fue de ahí que con lo que se preguntó si el tener un día extra para su vida en familia haría que estuviesen más centrados y se aumentase la productividad. Los datos y los ejemplos apartados han sido un éxito sin duda.

“Para nosotros, se trata de que nuestra empresa consiga una mayor productividad merced a una mayor eficacia en el puesto de trabajo… no es un inconveniente”, explica. “Una buena actitud es un requisito a fin de que todo funcione, todo el planeta debe comprometerse y tomarse esto de verdad para crear un modelo viable en un largo plazo para nuestro negocio”.

El ministro de Relaciones Laborales de N. Zelanda, Iain Lees-Galloway, calificó de “muy interesantes” los resultados de la semana laboral de 4 días y afirmó que deseaba trabajar con empresas para explorar nuevos modelos para las oficinas de en nuestros días.

2 estudiosos del país compendiaron datos ya antes y tras el periodo que duró la prueba. En el mes de noviembre del año pasado, un poco más de la mitad del personal (un 54%) sentía que podía compensar su trabajo y sus compromisos en el hogar, al tiempo que después el dato aumentó al 78%.

Los niveles de agobio de los trabajadores redujeron en 7 puntos porcentuales de forma general a resultas del ensayo, al tiempo que factores como la estimulación, el compromiso y la sensación de empoderamiento en el trabajo mejoraron significativamente. Generalmente, la satisfacción con la vida aumentó en 5 puntos porcentuales.

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