¿Los millennials destrozaron los horarios de trabajo?

Escrito por Jesus Dugarte en
Los millennials han tomado los lugares de trabajo en el mundo entero. Son la generación más grande en las fuerzas laborales y están destrozando los esquemas de 10 horas de trabajo en pequeños cubículos. Tienen ideas frescas sobre de qué manera, en qué momento y dónde desean trabajar y dejan el camino abierto a fin de que la joven Generación Z que les sigue prosigan estos patrones. Esto desea decir que las organizaciones que no priorizan el trabajo flexible y la movilidad laboral se exponen a perder a su mejor talento.

Mas antes que lances los esquemas de trabajo de tu empresa por la ventana, detente y considera qué estas generaciones desean verdaderamente de sus trabajos.

Lo que los millennials desean

Abundantes estudios conducidos en los últimos tiempos han determinado lo que los jóvenes profesionales que nacieron entre 1981 y 1999 verdaderamente desean de sus carreras. Una encuesta global de PwC de 44,000 millennials halló que aprecian tener una vida balanceada, el empleo de tecnología en sus tareas y tener ocasiones de desarrollo.

Los millennials se sienten cómodos con el cambio. Si trabajan en una compañía y se comienzan a sentirse poco valorados o bien explotados, sin duda procurarán un nuevo empleo o bien emprender por su cuenta. Efectivamente no desean estar encadenados a su escritorio más de 50 horas por semana.

Esta generación es totalmente trabajadora. Si tienen un empleador que les deje hacerlo, son capaces de entremezclar actividades de su vida personal con las labores pendientes del trabajo para de esta forma tener ese cómputo que tanto procuran.

Un estudio de la Universidad de Bentley halló que 77% de los millennials sienten que los esquemas de trabajo flexible les dejan ser más productivos. No solo eso, el 84% siempre y en toda circunstancia están conectados y prosiguen examinando cuestiones de su trabajo desde sus dispositivos móviles tras salir de la oficina. Desamparar el esquema de trabajo de ocho a cinco de la tarde semeja peligroso, mas realmente hace que estos trabajadores contribuyan más y sean más productivos.

Solo pues los millennials prefieran mudar de trabajo a quedarse en un sitio donde son infelices, no quiere decir que sean infieles.  El 80 por ciento de las personas de esta generación piensan que solo trabajaran para 3 o bien 4 compañías en su carrera, y el 36 por ciento considera que se va a quedar en su trabajo actual entre 3 y 5 años.
Los millennials desean ocasiones de desarrollo y explorar sus habilidades.
Dales lo que quieren: Trabajo flexible

Entonces, ¿de qué manera puede un negocio sacarle provecho a lo que este conjunto de edad busca y al unísono sostenerlos interesados? Impulsar una cultura laboral que admita horarios flexibles de trabajo y la opción de laborar desde un dispositivo móvil es un enorme inicio. Como dueño de una compañía, debes meditar de qué manera puedes hacer que tu sitio de trabajo sea más libre y al unísono efectivo.

¿Qué labores o bien papeles pueden ser manejarse de forma recóndita mediante la red? Ciertos ejemplos habituales incluyen la escritura, investigación, marketing, ventas y desarrollo.

¿De qué manera van a poder comunicarse de forma eficaz diferentes equipos? Explora plataformas colaborativas que dejen el intercambio de ficheros (como Dropbox o bien Google Messenger).

Si no puedes ofrecer un esquema de trabajo recóndito, quizás puedas estimar horarios flexibles o bien dar un día por semana en el que las personas pueden optar trabajar desde casa.

Dales lo que necesitan: Espacio para medrar

Las organizaciones triunfantes procuran formas de progresar las vidas laborales de sus empleados. Los millennials desean acrecentar sus habilidades y desean que se les reconozca por un trabajo bien hecho. Con la explosión de las herramientas de aprendizaje en línea, aprender cosas nuevas jamás había sido tan simple.

Si tu empresa puede ofrecer cosas como adiestramiento, esquemas flexibles o bien recónditos, buena tecnología y algo de reconocimiento, esta generación se va a quedar a trabajar para ti.

Creo que es bueno que estemos examinando el término de trabajar de ocho a cinco de la tarde en un cubículo. La tecnología nos deja trabajar donde deseemos, como deseemos. Los negocios progresivos deben aprovechar este potencial.

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