Las 10 habilidades más demandadas por las compañías, conforme LinkedIn

Escrito por Jesus Dugarte en
Tener un título profesional y múltiples años de experiencia no son, necesariamente, el pasaporte para lograr un buen empleo.

El interrogante clave es ¿qué sabes hacer? Y de ahí de ahora en adelante el aspirante a un trabajo debe probar que alén de ser ingeniero, programador o bien especialista financiero, tiene las habilidades clave que una compañía busca.

Y esas habilidades cruzan diferentes profesiones, puesto que por último se trata de la manera en que puedes solucionar los retos laborales, conforme a una investigación publicado por la red social para hallar trabajo LinkedIn.

Conforme el análisis, los empleadores buscan una combinación de “habilidades blandas” (relaciones interpersonales, trabajo en grupo) y “habilidades duras” (las habilidades y conocimientos concretos para desempeñar una función), con la inventiva en el máximo de la lista.

El manejo de datos en la nube es la “habilidad dura”más requerida.Una idea que coincide con el informe “El futuro del trabajo” del Foro de discusión Económico Mundial, que apunta que la iniciativa, la originalidad y el pensamiento crítico van a ser poco a poco más valoradas, en la medida que los avances en tecnología están convirtiendo el mercado de trabajo a una velocidad mareante.

Habilidades blandas
Habilidades duras
Manejo de datos en la nube
Diseño UX (Usuario Experience Design, en inglés)

El diseño UX, conocido como el diseño de la experiencia del usuario, es la habilidad de amoldar los desarrollos tecnológicos y hacerlos alcanzables o bien de simple interacción para los usuarios.

“La mejor” inversión en tu carrera

“Mejorar tus habilidades blandas es de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, puesto que jamás van a ser redundantes”, escribió Paul Petrone, editor de Aprendizaje de LinkedIn.

“El desarrollo de la inteligencia artificial ha provocado que las habilidades blandas sean poco a poco más esenciales, pues son exactamente las competencias que los robots no pueden automatizar”.

El estudio empleó datos procedentes de urbes con cuando menos 100.000 miembros anotados.Eso no quiere decir que los conocimientos ultraespecializados pierden terreno: la clave se encuentra en la mezcla, afirman los especialistas.

Y los trabajadores, por otra parte, están poco a poco más interesados en adquirir nuevas habilidades.

De ahí que la idea de que jamás debes parar de estudiar, adiestrarte y aprender por propia iniciativa, ha tomado tanto vuelo.

El temor a “quedar obsoleto” se ha instalado en los lugares de trabajo y, con el bum de las start-ups y los emprendimientos personales, la cultura del trabajo ha dado un giro de gran magnitud en los últimos tiempos.

En ese contexto, el perfil de los trabajos cambia de manera rápida y la integración de equipos con personas de diferentes áreas cada vez es más común.

El estudio hecho por LinkedIn incluyó información de las habilidades que aparecen en los perfiles de las personas que emplean la red profesional y que logran trabajos con los sueldos más altos.

Y empleó datos procedentes de urbes con cuando menos 100.000 miembros anotados.

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