De qué forma la flexibilidad laboral puede ser más productiva

Escrito por Jesus Dugarte en
Esta nueva modalidad de trabajo ha adquirido poco a poco más fuerza, y es que poder cumplir con las labores desde la casa, o bien desde otro sitio que no sea la oficina, abre una enorme posibilidad a fin de que los empleados disfruten de más flexibilidad.

Actualizarse y amoldarse a los incesantes cambios que vive la industria laboral es un enorme reto que han emprendido las compañías triunfantes. Indudablemente, el término de trabajo ha alterado, y el día de hoy es esencial incorporar medidas flexibles para sostener a los empleados felices y comprometidos, entre ellas, el tan conocido “home office”.

Esta nueva modalidad de trabajo ha adquirido poco a poco más fuerza, y es que poder cumplir con las labores desde la casa, o bien desde otro sitio que no sea la oficina, abre una enorme posibilidad a fin de que los empleados disfruten de más flexibilidad.  Así sea todos y cada uno de los días, o bien solo ciertas tardes, ofrecer libertad laboral ha probado que puede producir grandes ventajas.

¿Es verdaderamente posible trabajar de forma eficaz fuera de la oficina? Tal y como explica Karina Pérez, directiva de Robert Half en Chile, y el estudio “Los secretos de las compañías y de los empleados más felices”, efectuado por exactamente la misma empresa con más de 23.000 trabajadores, cerca del 40% de los empleados cumple sus funciones de forma considerablemente más eficiente cuando están felices en su trabajo, con lo que cualquier medida que aporte a su satisfacción laboral, es un genial incentivo. “Demostrar que existe interés por el bienestar de los cooperadores produce un fuerte compromiso y sentido de pertenencia cara la compañía, lo que indudablemente se va a ver traducido en un mejor desempeño laboral”, asegura la especialista en reclutamiento.

Entre ciertos primordiales beneficios que puede acarrear el trabajo a distancia, se hallan un mayor compromiso de los empleados, efectivo cumplimiento de metas, satisfacción a nivel colectivo, equilibrio entre vida laboral y personal y mayor productividad.

“A pesar de que está comprobado que el home office es una genial opción, asimismo es preciso saber trabajar en equipo en la oficina. Existen algunas empresas que han optado por ofrecer ciertos días de trabajo a distancia, así, se produce un perfecto cómputo para sostener la relación con los colegas”, explica Karina Pérez.

Si bien hay labores particulares que requieren una presencia física en la compañía, hay otras que de forma perfecta se pueden desempeñar desde la casa. Tal y como asegura Karina Pérez, el home office es un beneficio que pocos empleados estarían prestos a perder, y por lo mismo, van a mejorar su desempeño para no desperdiciar la ocasión. “Sin duda hay que estimar ciertas medidas a fin de que el trabajo a distancia rinda frutos, mas si hay un compromiso real de las dos partes, los resultados pueden ser realmente buenos”.

En estos tiempos de cambios, es indispensable darle relevancia a la tecnología y las infinitas posibilidades que derivan de ella. Esta renovadora modalidad de trabajo a distancia requiere abrir la psique y estar prestos a adoptar nuevas tendencias para conseguir el éxito, sobre todo en una etapa donde los milenials actúan como vanguardistas de la conectividad.

¿Cuál es el reto de la compañía?

Dar la confianza a los empleados a fin de que puedan trabajar desde su casa es el paso inicial, mas asimismo hay algunos factores prácticos a estimar para sacar el mejor provecho al home office:

Sistemas operativos eficientes: es esencial que los cooperadores puedan conectarse a cualquier clase de red interna y externa de la compañía. De lo contario, probablemente no puedan acceder a los ficheros y, por lo tanto, se dificulte su trabajo.

Equipos habilitados: celulares, tablets o bien computadores. No importa el formato, lo esencial es contar con equipos que les dejen a los empleados trabajar a la distancia.

Respaldo de seguridad: si bien cada empresa usa diferentes métodos, es preciso sostener copias de respaldo de los ficheros trabajados, así, no se expone a perder información que puede ser valiosa.

Compromiso de los trabajadores

Los jefes dan un enorme paso al emprender el reto del home office, y es preciso tener un cambio de mentalidad a nivel de empleados. Trabajar desde la casa es homónimo de confianza y, por lo mismo, hay que estimar ciertas actitudes:
Orden y estructura: trabajar desde el hogar puede ser bastante difícil si hay cosas por todos lados, de ahí que, hay que procurar sostener un orden y también instalarse en habitaciones libres de distracciones visuales.

Compromiso y equilibrio: si el reposo es una enorme tentación, una gran idea es crear horarios establecidos. Sostener un justo cómputo entre trabajo y relajo es la clave para el éxito.

Capacidad de concentración fuera de la oficina: al estar en la casa, acostumbran a existir diferentes pendientes propios del hogar que pueden captar la atención. Lo primordial es tomar esta ocasión como un reto, mas en el caso de perder la concentración, siempre y en toda circunstancia puedes regresar a la oficina.

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